Recentemente, organizou uma das chamadas conferências regulares para Mentoring For Free chamado as habilidades de liderança Call. Na chamada eu falei sobre o que significa ser um Mentor. Aqui está o que eu disse:

Quando eu comecei a MFF eu resisti chamando-me um Mentor. Eu não acredito que eu era um deles. Eu mesmo nunca tive em minha vida. Eu nunca tinha ninguém me sob sua asa e me guiar. Então, toda esta experiência era nova para mim.

Quando eu comecei o sistema, eu estava preocupado apenas com o meu sucesso, o que está nele para mim? Eu não estava realmente preocupado em ajudar os outros, porque até aquele momento, era tudo sobre mim. Então não era de admirar que as coisas ficaram fora de um início lento. Nem muitos downloads, e aqueles que fizeram o download, não chegou a minha atenção. Se eu achava que havia alguma chance de eles não iriam se juntar a mim na minha empresa, eu deixá-los ir. Não mais de follow-ups, ou telefonemas. Heck, eu mesmo eliminado as pessoas fora do meu escritório de volta. Especialmente se eles nunca atendeu o telefone. Se não tem tempo para mim, eu não tenho tempo para eles. Fale sobre um EGO!

Bem, naturalmente, eu comecei a pensar que o sistema não funcionou. E você sabe, você ouve Michael falar o tempo todo sobre como ter mais você tem que tornar-se mais. Você tem que ser a pessoa que as pessoas querem estar no negócio com. Portanto, a fim de fazer isso, existem algumas coisas que você tem para trabalhar em dentro de si mesmo. Não foi até que eu realmente comecei a entender isso, e começar a trabalhar nisso, que as coisas melhoraram.

Então eu vim com alguns itens curtos que eu acho que são essenciais para ser um bom mentor.

Mas antes de começar essa parte, eu quero esclarecer que sempre digo que ser um bom mentor é ser um bom indicador. Mostrando as pessoas para onde ir para obter informações ou aprender uma habilidade, e que é a base dele, mas há mais. Há que construir relacionamento com alguém. E isso tem que ir além de apenas apontando. Apontando irá ajudar a começar, mas a construção que Saber - Como e confiança é a chave de ouro. E para fazer isso, você precisa trabalhar em alguns pontos-chave dentro de si mesmo.

1. Insegurança - Pessoas inseguras tornar-se o olhar melhor à custa de outras pessoas. Pessoas inseguras só pode sentir-se importante quando desvalorização do outro para se sentir maior. Meu pai foi um exemplo perfeito disso. Ele costumava me colocar para baixo o tempo todo. Eu gostava de jogar basquete, mas meu pai odiava o esporte, portanto, nada que eu já alcançado foi bom o suficiente. Eu iria ficar escrito em papel ou obter eleito jogador mais valioso em algum torneio, e ele dizia coisas como, eu aposto que o outro time eram do sexo feminino, ou deficientes ou algo parecido. Ele diria se eu era um menino de verdade eu jogar o jogo de um homem como o futebol. Nada do que eu conseguiu foi importante para ele. Mesma coisa com as notas. Para alguns pais, um alto grau como uma Um seria motivo de alegria, mas não para ele. Ele estava com ciúmes de qualquer sucesso que eu tive, e notas altas eram motivo de zombaria. Ele é dizer: "Você acha que é causa inteligente você tem um A? Viver no mundo real por algum tempo e você vai perceber como mudo você realmente é. Insegurança reinava em minha casa quando eu estava crescendo, então, naturalmente, fiquei muito insegura me. Eu me vi fazendo a mesma coisa. Colocar as pessoas para baixo assim que eu me sentiria melhor. Eu sempre achei culpa nos outros. Eu sempre julguei. Não é a base para construir um bom relacionamento. Agora, por outro lado, uma pessoa bem-sucedida seguro vai aumentar até as pessoas! Eles não estão ameaçados pelo pensamento dos outros se tornando mais bem-sucedida ou alcançar um nível mais elevado do que eles. Isso é provavelmente uma das coisas mais importantes que eu aprendi através deste processo.
2. Ego - Esta é grande. Você não pode tirar as pessoas acima de você, se você tem que ser o centro das atenções. Se você acha que os outros estão aqui apenas para servi-lo, você definitivamente vai ter um tempo difícil construir um relacionamento com as pessoas. Ego pessoas orientadas estão tão consumidos com eles que eles nunca sequer considerar passar o tempo levantando outros para cima. Então aqui está uma coisa boba que eu costumava fazer ... Gostaria apenas de chamar as mulheres que transferiram o meu eBook. Por quê? Porque, por algum motivo, eu me senti superiores às mulheres. Que piada! Isso foi definitivamente algo que eu tinha para trabalhar. Estou com tanta vergonha de admitir isso, mas é a verdade, e que precisava ser tratada. O engraçado é que, uma vez eu fiz essa mudança e deixar de ir ao EGO, descobri que ela é a mulher da minha equipe que estão chutando bunda e fazer melhor do que eu. E agora eu estou ok com isso.
3. Potencial - É duro o suficiente para as pessoas verem o seu próprio potencial, sem falar no potencial dos outros. Mas é fundamental que você encontrar o seu. Depois de fazer isso, então você pode vê-lo nos outros e ajudá-los a alcançar o deles. Mas isso requer compromisso, diligência e um desejo genuíno de se concentrar nos outros. Você tem que olhar para presentes da pessoa, o temperamento, as paixões, sucessos, alegrias e oportunidades. E uma vez que você encontrar que as sementes de potencial, é necessário para fertilizá-lo com o incentivo e oportunidade que a água. Se você fizer isso, a pessoa irá florescer e crescer diante de seus olhos. Agora você vê porque você tem que se livrar das inseguranças e ego antes este passo? Terem que arcar com essas coisas nunca vai deixar você ver a outra pessoa para quem eles realmente são.
4. Por último, eu acho que muitas pessoas têm o conceito errado de sucesso. O verdadeiro sucesso é conhecer seu propósito, crescendo até atingir seu potencial máximo, e semear as sementes para beneficiar os outros. Não é a quantidade de dinheiro que você faz, ou o nível chegar em sua organização. A pessoa média está lutando para chegar a um destino ou adquirir mais posses do que seu vizinho de porta, apenas para descobrir que, quando eles chegam lá, eles estão por cumprir. A menos que nós estamos lá fora, ajudando os outros, o nosso sucesso é superficial. - Eu li uma frase ótima outro dia por um cara chamado Cullen Hightower. Ele disse: "A verdadeira medida de seu valor inclui todos os benefícios outros obtiveram com o seu sucesso.

Então, agora que sabemos o que trabalhar, o que precisamos fazer para começar a ser um bom mentor?

Bem, como eu disse anteriormente, elevando as pessoas a um nível superior e ajudá-los a ser bem sucedido envolve mais do que apenas dar-lhes informações ou ensinando-lhes habilidades. Se fosse esse o caso, todo mundo que faz o download do eBook seria um sucesso tão logo compreendeu o sistema.

Mas o sucesso não decorre automaticamente do conhecimento. Lembre-se, estamos lidando com pessoas aqui, por isso precisamos entender alguns conceitos básicos sobre o que motiva as pessoas.

É por isso que insistimos aprender as cores de personalidade. Eles são a chave que abre a porta principal em como uma pessoa se comporta. Entender essas coisas vão ajudá-lo a perceber também que nem todos são como você. Eles não estão motivados pelo que você está motivado por. Eles não reagem como você faz, eles não vêem as coisas como você faz. Assim, aprender as cores de personalidade vai um longo caminho para descobrir como ajudar alguém.

Outros conceitos casal para manter em mente é que,

1. Todo mundo quer se sentir útil. - Desenvolva sua habilidade de fazer outras pessoas se sintam importantes. Há quase um maior complementá-lo pagar um indivíduo do que ajudá-los a ser útil. Quando uma pessoa não se sentir bem sobre si mesmos, eles nunca vão acreditar que eles são bem sucedidos, não importa o que eles realizam. Mas uma pessoa que sente pena é cheia de sucesso.
2. Todo mundo responde a estímulo - Se você quiser colocar uma outra pessoa, então você precisa para se tornar um de seus maiores apoiadores. As pessoas podem dizer quando você não acredita neles. Aqui está outra citação para você. Charles Schwab disse: "Eu ainda tenho que encontrar o homem exaltado no entanto a sua estação, que não fez um melhor trabalho e um maior esforço no âmbito de um espírito de aprovação do que sob um espírito de crítica"
3. As pessoas são naturalmente motivados. - Pensar sobre uma criança logo depois que aprender a andar. Eles estão em tudo! Eles têm uma curiosidade natural e você não pode levá-los a ficar parado. Acredito que todos nós temos que, ainda assim, acaba de ser derrotado pela falta de apoio, ocupação, estresse, atitudes ruins e falta de apreciação. Você precisa fazer as pessoas remotivated e animado sobre o crescimento de seu potencial.
4. As pessoas compram em você a pessoa, antes de comprar em sua liderança. - As pessoas não irão segui-lo apenas porque sua causa é boa. Isso não é das obras de liderança maneira. As pessoas vão segui-lo apenas quando eles acreditam em você. É por isso que é fundamental para dedicar-se a levantar outras pessoas até um nível superior. Se as pessoas vêem você fazer isso, eles são mais propensos a acreditar que são eles que você está mais interessado no que você mesmo.

Um livro que eu recomendo que você leia, mas não apenas ler, mas o estudo, é Como ganhar amigos e influenciar pessoas por Dale Carnegie. Esse livro é de valor inestimável para ajudar você a entender as pessoas. Como compreender as pessoas e entender a si mesmo irá ajudar você a ter uma melhor chance de sucesso na orientação do que qualquer outra coisa.

Se você gostaria de ouvir a chamada, sinta-se livre para ir aqui: Habilidades de Liderança Call 2011/09/26

Para o seu sucesso, porque as questões seu sucesso!

David Haines
(215) 268-6696 Sempre!

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